Career step up & training

- 充実した研修制度 -
  • 育成プログラム
  • 育成プログラム

育成プログラム ~入社半年間の流れ~

STEP01 入社時〜

主に入社頂いた職場の
環境に慣れましょう

入社後の1ヶ月の目標設定を
店長と相談しながら設定して
いただきます。
この時に新人の教育担当者として専任指導先輩社員が付きます。







STEP02 1ヶ月後〜

基本となる修理の受付や
検品業務ができるように
なりましょう

1ヶ月目標の振り返りをして
いただき、出来きた点やまだ
もう少しフォローした方が
良い点について専任指導社員や
店長と相談し、次の3ヶ月後の
目標設定をしていただきます。






STEP03 3ヶ月後〜

そろそろセミオーダーの
接客に挑戦です

3ヶ月目標のレビューを
おこない、早い方ではそろそろ
セミオーダーの接客にも挑戦して
いただけます。








STEP04 6ヶ月後〜

セミオーダーに加え
フルオーダーの接客も
学んでいただけきます

デザイナーと伴にフルオーダーの
接客も学んで頂きます。
修理のご相談も接客経験を積む
ことで幅の広い知識が身について
きます。
研修プログラムの一環として
工房研修に行っていただくのも
この時期です。
工房研修では、職人に実際の加工
工程について加工工程を見せて
もらいながら、作りについて
学んで頂きます。


その他プログラム

  • ジュエリーコーディネーター資格取得支援プログラム
  • 妊娠に伴う職場復帰プログラム(産前・産後・育休制・時短勤務)

キャリアアップについて

キャリアアップ
Entry 経験者の方はもちろん、未経験者の方のご応募も大歓迎です エントリーはこちら